El t\u00e9rmino mobbing se considera como una forma caracter\u00edstica del estr\u00e9s laboral y se define como una situaci\u00f3n en la que una persona o grupo de personas ejercen una presi\u00f3n psicol\u00f3gica extrema, de forma sistem\u00e1tica (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (m\u00e1s de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo. <\/p>\n
ORIGEN<\/p>\n
Las hip\u00f3tesis apuntan a motivos varios pero, b\u00e1sicamente, est\u00e1n ligadas a dos aspectos: a) la organizaci\u00f3n del trabajo (deficiente organizaci\u00f3n, ausencia de inter\u00e9s de los superiores, carga alta o mal distribuida de trabajo, flujos pobres de informaci\u00f3n, l\u00edderes espont\u00e1neos no oficiales, conflictos de rol, etc.) y b) la gesti\u00f3n de los conflictos por parte de los superiores (la negaci\u00f3n del conflicto o la implicaci\u00f3n activa en el mismo). <\/p>\n
FORMAS DE EXPRESI\u00d3N <\/p>\n
La expresi\u00f3n de situaciones de hostigamiento se manifiesta de muy diversas maneras y a trav\u00e9s de distintas actitudes y comportamientos. Los comportamientos hostiles podr\u00edan clasificarse como acciones contra la reputaci\u00f3n o la dignidad personal, acciones contra el ejercicio de su trabajo, manipulaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n o de la informaci\u00f3n u otras situaciones como diferencias de trato, distribuci\u00f3n no equitativa del trabajo, etc. <\/p>\n
DESARROLLO <\/p>\n
– Fase de conflicto. Problemas de organizaci\u00f3n del trabajo o problema interpersonal no resuelto y convertido en cr\u00f3nico. <\/p>\n
– Fase de mobbing o estigmatizaci\u00f3n. Adopci\u00f3n por una de las partes en conflicto del comportamiento hostigador individual o en grupo; fase prolongada por actitudes de negaci\u00f3n de la realidad por el trabajador, l os implicados e incluso por la direcci\u00f3n, que llega a durar en general algo m\u00e1s de un a\u00f1o. <\/p>\n
– Fase de intervenci\u00f3n desde la empresa. Medidas de la empresa desde alg\u00fan escal\u00f3n jer\u00e1rquico superior para la resoluci\u00f3n del conflicto: a) resoluci\u00f3n positiva del conflicto a trav\u00e9s del cambio de puesto, fomento del di\u00e1logo, etc. o b) resoluci\u00f3n tendente a desembarazarse del supuesto origen del conflicto a trav\u00e9s de una mayor culpabilizaci\u00f3n y sufrimiento del afectado (medidor m\u00e1s frecuente). <\/p>\n
– Fase de marginaci\u00f3n o exclusi\u00f3n de la vida laboral. En el caso b) citado, se aplican medidas que van desde las bajas m\u00e9dicas sucesivas, hasta el despido del trabajador o la pensi\u00f3n por invalidez permanente, debida a las consecuencias f\u00edsicas, ps\u00edquicas y sociales que para el afectado tiene este fen\u00f3meno de psicoterror, con sus consecuentes cargas sociales y econ\u00f3micas. <\/p>\n
CONSECUENCIAS <\/p>\n
Para el trabajador afectado: consecuencias ps\u00edquicas, f\u00edsicas y sociales.<\/p>\n
Para la organizaci\u00f3n del trabajo: disminuci\u00f3n del rendimiento, problemas de comunicaci\u00f3n, absentismo, peor clima social, posibilidad de aumento de la accidentalidad. <\/p>\n
Para el n\u00facleo familiar y social: presencia de persona desmotivada y, posiblemente, con alg\u00fan trastorno psiqui\u00e1trico. <\/p>\n
Para la comunidad: p\u00e9rdida de fuerza de trabajo, asistencia a enfermedades, pensiones de invalidez, etc. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El t\u00e9rmino mobbing se considera como una forma caracter\u00edstica del estr\u00e9s laboral y se define como una situaci\u00f3n en la que una persona o grupo de personas ejercen una presi\u00f3n psicol\u00f3gica extrema, de forma sistem\u00e1tica (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (m\u00e1s de seis meses) sobre otra persona en el lugar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-238","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=238"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239,"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238\/revisions\/239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdepsiquiatria.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}